İnsan kaynakları yönetim sistemlerimiz
İnsan kaynakları yönetimi
İnsan kaynakları yönetimini herhangi bir örgütsel ve çevresel ortamda insan kaynaklarının örgüte bireye çevreye yararlı olacak şekilde yasalara da uyarak etken yönetilmesini sağlayan işlev ve çalışmaların tümü olarak tanımlayabiliriz
İşe alım yönetim sistemi
İşe alım yönetim sisteminin amacı
Kurum kültür ve değerleri ile örtüşen pozisyon gerekliliklerine uygun beklenen yetkinliklere sahip kuruma katkı sağlayabilecek nitelikli kişileri bünyesine katmaktır.
Eğitim yönetim sistemi
Eğitim yönetim sisteminin temel amacı
Çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek performans ve motivasyonlarını artırarak kurum performansını sürekli geliştirmek, personelin yetenek ve Başarılarını artırmaya yönelik eğitim ve geliştirme programlarını belirlemek ve uygulamak personelin Emniyet ve sağlıklarını en üst düzeyde tutacak fiziksel iş çevresi geliştirmeyi kapsamaktadır.
Performans yönetim sistemi
Şirketimizin uzun vadeli amaçları ve planları doğrultusunda performans amaçlarının ve hedeflerinin belirlenmesini yönetimin beklentilerini personele iletmesini performansın izlenmesini ölçülmesini ve değerlendirmesini personelin bilgisinin ve becerilerinin geliştirilmesini kariyer yönetimini motivasyon ve disiplin ile ilgili teknikleri içeren geniş kapsamlı bir süreci ifade etmektedir.
Kariyer yönetim sistemi
Amacımız Apeks Pharma’daki çalışanlarımız niteliklerini iş başında saptamak üstünlüklerini organizasyona katma değer yaratacak şekilde kullanmalarına destek ve imkan vermek.
Geliştirilmesi gereken yönlerini bir plan dahilinde geliştirerek başarılı olabileceklerini başarılı olabilecekleri görevlerde ilerlemelerini sağlamaktır. ’benim kariyer çizgim’’ uygulamasıyla farklı kariyer fırsatları sunmak ve tüm Apeks Parma ile uzun soluklu bir işbirliği sürdürmek en önemli önceliklerimizdir.